Facilitador de Workshop de Inovação: agosto 2012

4o. Encontro de Facilitadores de Workshop de Inovação

Evento Realizado.
Slides com resumo dos exercícios no SlideShare:
- http://www.slideshare.net/criaviva/presentations

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Olá Facilitadores de Workshop

O Quarto Encontro de Facilitadores de Workshop de Inovação
será no dia 30/Agosto/2012 - Quinta Feira - das 18h30 as 22h30

Tema deste encontro (Módulo 3):
- Estratégias e Posicionamento do "Facilitador de Workshop" no Mercado

Este Encontro corresponde ao "Módulo 3" do
"Curso de Formação de Facilitadores de Workshop de Inovação"

Objetivos do encontro:
- Aprender a Facilitar WS "Fazendo"
- Praticar, Treinar e Exercitar a Facilitação
- Desenvolver as Habilidades de Facilitação de Workshop
- Aumentar a Segurança na Aplicação do Innovation Decision Mapping
- Integração dos Facilitadores de Workshop de Inovação, Network e Parcerias

Conteúdo Prático:
- Ferramenta: Brainstorming e Priorização
- Metodologia: Innovation Decision Mapping
- Técnicas de Facilitação de Workshop de Inovação

Processo:
- Divisão em Sub Grupo, de 5 a 7 Participantes
- Brainstormings de: Sintoma, Objetivo, Diagnóstico, Idéias
- Revezamento dos participantes na Facilitação dos Brainstormings
- Discussões em Grupo sobre o Processo de Facilitação de Workshop

Informações Gerais:
- Data e Horário: 30/Agosto/12 - 5a.feira - das 18h30 as 22h30
- Local: The Hub São Paulo - Rua Bela Cintra, 409 - Metro Paulista/Consolação

Pré Requisito para participar dos Encontros de Facilitadores de Workshop:
- Conhecer a Metodologia Innovation Decision Mapping

Investimento:
- Pessoa Física: GRÁTIS (ou Contribuição Espontânea de R$ 20,00)
- Pessoa Jurídica: R$ 100,00 (Cem Reais) Pagamento no dia do Encontro

Dados para Inscrição (enviar para criaviva@yahoo.com.br):
- Nome:
- E-mail:
- Telefone:
- Site:
- Empresa:
- Profissão ou Função:
- Obs.: Máximo de três participantes da mesma empresa
            (Realizamos este Treinamento também In Company)

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Para saber mais sobre o "Curso de Formação de Facilitadores de Workshop de Inovação":
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/05/curso-de-formacao-de-facilitadores-de.html

Exemplo do "Módulo 1" do Curso:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/07/workshop-facilitacao-de-workshop-de.html

Felicidade
Eurico Gushi
Facilitador de Workshop de Inovação, Estratégia, Diagnóstico,
Design Thinking, Co-Criação, Focus Group e Aprendizagem
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com/

CRIAVIVA Consultoria - Innovation Design Workshop
http://www.criaviva.com.br/ - criaviva@yahoo.com.br

http://criavivaconsultoria.blogspot.com.br/
http://br.groups.yahoo.com/group/lider-facilitador/ (desde 2004)

Facilitar Workshop / Convencoes com Grupos de 100 ou 400 Pessoas - Planejamento Estrategico e Sinergia

Olá Facilitadores de Workshops.

Eu já percebi o Espanto de algumas pessoas quando eu digo que
é Possível Aplicar a Metodologia I.D.M. - Innovation Decision Mapping
tanto Individualmente quanto para grupos de 100 ou 400 pessoas.

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Abaixo um Exemplo de Procedimento para Facilitar
Grupos de 100 pessoas com a metodologia I.D.M.

Objetivo do Cliente:

Ter a Participação de todas as 100 pessoas no Planejamento de um Tema
Ao final do Workshop sair com um Planejamento consolidado do Grupo
Gerar Integração e Sinergia entre as Áreas, Equipes e Pessoas

Exemplos de Temas:

Convenções de Planejamento Estratégico: da Empresa ou Unidade de Negócio
Diagnóstico de Melhoria de Clima Organizacional
Definição de Competências Comportamentais

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PROCEDIMENTO:

1. Apresentar a Ferramenta Brainstorming

- Para Todas as 100 Pessoas em Plenária

- Apresentar a Regra do Brainstorming: "Sem Justificar"
- Orientação para o Brainstorming: Uma ideia por linha / Frases Curtas (Síntese)

- Fazer um Brainstorming (Exemplo/Modelo) de uma Folha de Flipchart com o tema "Inovação"

- Votação em Primeiro Turno (3 Bolinhas adesivas)
- Convidar 10 pessoas mais próximas do Flipchart para fazer a votação (3 votos)

- Contar os Votos e Anotar os dois itens mais votadas em Post-it.

Facilitação de Workshop de Estrategia e Inovação - Treinamento Liderança com IDM Planejamento Decisão

Verificar se o grupo tem alguma dúvida e
informar que cada mesa com 10 pessoas
irá fazer o Brainstorming e separar as Duas Opções mais votadas desta forma.

No total serão 4 Brainstormings: Sintomas, Objetivos, Diagnóstico e Ideias,
conforme a metodologia I.D.M.
No início de cada Brainstorming o grupo terá de escolher um escriba
e fazer o revezamento do escriba para o próximo Brainstorming.

2. Fazer a Divisão dos 100 Participantes em 10 mesas

Cada Grupo de 10 pessoas terão:
- Um flipchart, pinceis, bolinhas adesivas e Post-it

3. Apresentamos as perguntas chaves para a Etapa de Sintomas:
- Quais são as Ameaças e Oportunidades de Melhoria?
- O que incomoda em relação ao Tema?
- Quais são as dores? etc....

Cada grupo faz:
- Brainstorming
- Votação
- Anotar as duas mais votadas e passa para o Facilitador (Plenária)

4. O Facilitador (em Plenária):

- Recebe as 20 Opções mais votadas (2 de cada um dos 10 grupos)
- Verificar e agrupar os itens repetidos
- Fazer a relação de causa e efeito com os itens não repetidos (em torno de 7)

- Fazer a votação em Segundo Turno (Plenária)
- Cada participante escolha apenas duas opções
- Os participantes levam as mãos
- O Facilitador faz a contagens dos votos (mãos levantadas)
- O Facilitador Enfatiza os itens mais votados

5. Repetimos as Etapas "3" e "4" mais três vezes:

- Perguntas Chaves (Objetivo, Diagnóstico e Ideias)
- Brainstorming e Priorização em 1o. Turno nos grupos (10 pessoas)
- Causa e Efeito e Priorização em 2o. Turno na Plenária (100 pessoas)

Depois das quatro rodadas temos o Framework Abaixo:

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Se tivermos 400 pessoas

Realizamos a Etapa "1" na Plenária para 400 pessoas

Separamos as 400 pessoas em 4 salas com 100 pessoas cada (Etapa "2")

Realizamos as Etapas "3", "4" e "5" em cada uma das quatro salas.
Consolidamos ou Apresentamos os Quatro resultados em Plenária para as 400 pessoas,
caso seja necessário e possível podemos fazer uma votação entre os quatro resultados.

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Podemos também rodar toda a Metodologia I.D.M.
com 400 pessoas no auditório,
neste caso o processo é muito mais rápido com
um Brainstorming único em Plenária e
as votações em primeiro e segundo turno processadas
através de contagem das mãos levantadas ("votação" em plenária).

Seja Simples.
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudança, Estratégia e Inovação
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

CRIAVIVA - Treinamento de Liderança
criaviva@yahoo.com.br - (11) 9 9778-7486
http://criavivaconsultoria.blogspot.com.br/
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com/
http://br.groups.yahoo.com/group/lider-facilitador/ (desde 2004)

Competencias Comportamentais - Comunicação Pessoal - Workshop

Olá Amigos do Grupo Líder Facilitador

Eu já fiz vários Brainstormings sobre Competências Comportamentais e
entre os itens mais comuns aparecem:

Liderança
Negociação
Planejamento
Comunicação
Visão Estratégica
Foco em Resultado
Trabalho em Equipe
Relacionamento Interpessoal

Por curiosidade fiz um rápido Agrupamento
e me preocupou a aparente menor importância para
Criação do Conhecimento, Comunicação e Inovação.

Além do Agrupamento fiz algumas Análises de Causa e Efeito e percebi
o quanto Comunicação/Conhecimento impactam na:

Inovação e Aprendizagem
Trabalho em Equipe e Clima
Melhores Decisões e Planejamento

Podemos também fazer a Análise da Comunicação:

Comunicação Pessoal (Face to Face)
Comunicação Impessoal (Via Sistemas ou E-mail)

Neste ponto podemos perceber que
várias Competências desejadas nos colaboradores
dependem muito mais da Comunicação Pessoal
do que da Comunicação Impessoal.

Neste ponto novamente eu me questionei
o que impede os Líderes de fazem pelo menos um Workshop
de 2 horas a cada 30 dias com a sua Equipe,
se os benefícios podem ser gigantescos.

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Para saber mais sobre Socialização e Equipe
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/07/integracao-da-equipe-qualidade-de-vida.html

Para saber mais sobre Equipe, Comprometimento e Socialização:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/04/comprometimento-socializacao-e-workshop.html

Para saber mais sobre Atitude e Comprometimento ver o Post:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/03/atitude-motivacao-comprometimento.html

Seja Simples
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudança, Inovação e Estratégia
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

CRIAVIVA - Treinamento de Liderança
www.criaviva.com.br - criaviva@yahoo.com.br
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com/
http://br.groups.yahoo.com/group/lider-facilitador/ (desde 2004)