Mini Apostila para fazer o Planejamento Estratégico Pessoal / Individual - Daruma

A Versão 2016 do Planejamento Estratégico Pessoal
já está on line - Feliz 2016 com I.D.M. Simplificado Individual:
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Como eu faço todo ano, (Versão 2013)
estou disponibilizando uma mini apostila para fazer o
Planejamento Estratégico Pessoal - Feliz 2013
http://www.slideshare.net/criaviva/feliz-2013-apostila-planejamento-estratgico-pessoal-com-idm

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Este novo arquivo está diferente da apostila do ano passado Feliz 2012,
que continua disponível no SlideShare (Versão 2012):
 - Feliz2012.PDF - mini apostila para fazer o Planejamento Estratégico Pessoal.
 - http://www.slideshare.net/criaviva/feliz2012-10698800 
  
    Metodologia IDM Innovation Decision Mapping - Planejamento de Mudanças - Daruma   

Para Quem Prefere um Treinamento Presencial:
 - http://criavivaconsultoria.blogspot.com.br/p/treinamentos-abertos-e-in-company.html

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Uma Ferramenta interessante para Descobrir os nossos Objetivos é o Laddering, ver no Post: 
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/03/como-descobrir-necessidades-dos.html
      
Seja Simples 
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças / Estratégia e Inovação
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/

CRIAVIVA  Treinamento de Liderança 
www.criaviva.com.br  -  criaviva@yahoo.com.br 
http://criavivaconsultoria.blogspot.com.br/ 
http://br.groups.yahoo.com/group/lider-facilitador/ (desde 2004)

Excelência Operacional com Integração da Equipe e Gestão do Conhecimento

Olá Amigos do Grupo Líder Facilitador 
  
O Tema Excelência Operacional
tem sido um tema recorrente nos últimos Workshops que Facilitei.
  
Uma análise superficial do tema, sem Diagnóstico,
nos leva a pensar em fazer o Redesenho dos Processos,
mas durante os Workshops apareceram duas variáveis fundamentais:
  • Integração da Equipe (Interfaces entre Áreas) / O Ser Humano
  • Gestão do Conhecimento (Tácito) / Aprendizagem Contínua       
   Metodologia IDM - Innovation Decision Mapping - Facilitação de Workshop - Treinamento Liderança  
  
No início do Workshop o grupo pensa apenas em:
  • Listar os Processos
  • Priorizar os Processos
  • Redesenhar os Processos
  • Definição de Indicadores de Gestão da Qualidade dos Processos 
Mas durante o Workshop o grupo percebe que a Causa dos Problemas
está nas Interfaces entre as Áreas:
  • Um área não conhece o que a outra Área faz
  • Existe muito Conhecimento Tácito não Compartilhado
  • Falta de Conexão entre as Áreas / As Interfaces são ignoradas 
   Metodologia IDM Innovation Decision Mapping - Workshop Treinamento Liderança   
    
Em alguns dos Workshops, nós realizamos também 
Atividades Experienciais (Comportamentais) para trabalhar:
  • Empatia
  • Desprendimento
  • Trabalho em Equipe
  • Sensibilização para a Importância das Interfaces
    (estas atividades foram conduzidas pela Aprendix) 
   Metodologia IDM Innovation Decision Mapping - Workshop Treinamento Liderança  
    
A parte cognitiva seguiu sempre a Metodologia I.D.M.
Innovation Decision Mapping com vários Brainstorming e
Diagramas de Causa e Efeito:
  • Sintomas: Compartilhar os Sintomas Percebidos (Onde Dói - Incômodo)
  • Objetivo: Definir o Propósito do Grupo e o Objetivo em Comum
  • Diagnóstico: Priorização de Processos (Interfaces) 
  • Idéias e Solução: Redesenho dos Processos    
O Segundo Elemento Fundamental para a Excelência Operacional é
a Gestão do Conhecimento:
  • Compartilhar Conhecimento Tácito
  • Experiência dos Colaboradores
  • Redesenho dos Processos
  • Acesso aos Processos (Documentação)
  • Treinamento
    (ver SECI - Takeuchi e Nonaka - Gestão do Conhecimento)  
Metodologia IDM Innovation Decision Mapping - Workshop Treinamento Liderança
   
Durante o Workshop (Diagnóstico),
a Equipe percebe que os problemas existentes hoje são fruto da
Gestão de Processos sem considerar a Gestão do Conhecimento,
pois cada Melhoria de Processos gera Novo Conhecimento Tácito (Experiência):
  • Aplicação dos Processos --> Novo Conhecimento Tácito
  • Novo Conhecimento Tácito --> Necessidade de Redesenho dos Processos
  • Novos Processo --> Novo Conhecimento Tácito  
Metodologia IDM Innovation Decision Mapping - Workshop Treinamento Liderança Facilitação
    
Por fim, manter a Excelência Operacional necessita também de:
  • Humildade, Cooperação, Sinergia
  • Sair da Zona de Conforto
  • Respeito, Disciplina
  • Comprometimento  
Para saber mais sobre Comprometimento e Socialização ver o Post:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/04/comprometimento-socializacao-e-workshop.html
   
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Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças, Estratégia e Inovação
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criaviva@yahoo.com.br  -  http://www.criaviva.com.br/  
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Nós damos mais Importancia para a Inovação ou para a Aprendizagem nas Empresas?

Olá Amigos do Grupo Líder Facilitador. 
  
Eu gostei do artigo abaixo sobre Inovação / Melhoria Contínua...
O artigo me fez lembrar de algumas coisas que me incomodam
quando se fala de Inovação.
  
A primeira coisa que me incomoda é
a pouca importância que se dá para a Aprendizagem.
Na minha percepção a Aprendizagem é a "Semente",
que gera qualquer Processo de Mudança.
O Resultado deste Mudança pode ser Percebida como:
Revolução, Inovação, Criatividade ou Melhoria.
  
   http://metodologia-idm.blogspot.com.br/2016/06/como-ter-disciplina-para-executar-o-que.html  
   
A segunda coisa que me incomoda é que
existem muitos artigos sobre Inovação,
mas que no fundo eles não ensinam a Inovar,
pois não ensinam a Aprender:
  
O Processo de Aprendizagem envolve:
  • Processo Heurístico ou de Descobertas
  • De Tentativa e Erro ou Método Científico
  • Capacidade de Criar Dúvidas e Soluções - Serendipidade
  • Métodos de Problem Solving: Backward, Wishful Thinking,
    Simplificação, Generalização, etc,
  • Metodologias: Como o I.D.M. Innovation Decision Mapping, CPS,
    Double Loop Learning, Means End Analysis, Pirâmide de Minto, etc.
  • Raciocínio Lógico de Agrupamento (Dedutivo) ou Causa e Efeito (Indutivo) 
  • Gestão (Compartilhamento) do Conhecimento Tácito nas Empresas  
  • etc.  
Mas talvez o mais importante seja:
  • A Liderança tem a Competência para Acelerar a Aprendizagem do Liderado?
  • A Liderança é Facilitadora da Aprendizagem?  
   http://metodologia-idm.blogspot.com.br/2016/06/como-ter-disciplina-para-executar-o-que.html  
    
A Terceira Coisa que me Incomoda é ver 
a busca desenfreada por Receitas Milagrosas de Inovação.
Tem gente que acha que basta assistir uma palestra Internacional de duas horas
ou ler um livro que já é suficiente para sair Inovando.
O resultado desta atitude imediatista é
um Custo elevado com Treinamento, pouco Resultado e Palestrantes Gurus ricos. 
  
Cada ano tem uma novidade que vira Moda:
  • Design Thinking ou Co Criação 
  • Blue Ocean Strategy 
  • Built to Last
  • High Performance Team
  • Learning Organization
  • Reengenharia
  • Qualidade  
A solução é (Habilidade ou Competência em usar as Ferramentas):
  • Conhecer Processos, Metodologias e Ferramentas de Aprendizagem/Inovação
  • Praticar, Praticar, Praticar, Errar, ...
  • Adaptar as Ferramentas à sua Realidade ou Criar novas 
Todo esse processo não dura menos de três anos.
 
   http://metodologia-idm.blogspot.com.br/2016/06/como-ter-disciplina-para-executar-o-que.html   
   
Eu mesmo demorei mais de três anos até perceber que o Brainstorming
do jeito que é ensinado nos livros americanos, não funciona tão bem no Brasil, 
então eu simplesmente mudei a regra principal do Brainstorming
  • de: Não Julgue as Idéias
  • para: Não Justifique as Idéias (ou percepções)  
Eu também tive que criar uma nova Metodologia: I.D.M. Innovation Decision Mapping,
pois as metodologias Americanas não eram tão eficazes no Brasil
da mesma forma que pareciam ser lá fora. 
     
Dê uma olhada também no vídeo abaixo também: 
http://www.hsm.com.br/videos/aprendizagem-voltada-aos-negocios-da-empresa-0 
   
Seja Simples.
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudança, Estratégia e Inovação
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Método de Inovação - Simplexity Thinking

Olá Amigos do Grupo Líder Facilitador 
  
Ver o artigo que saiu na HSM, 
Simplexity Thinking: o caminho da inovação sem atalhos 
http://www.hsm.com.br/editorias/inovacao/simplexity-thinking-o-caminho-da-inovacao-sem-atalhos 
  
Esta metodologia Simplexity Thinking de Min Basadur
se parece muito com o Innovation Decision Mapping,
que eu já utilizo a mais de 18 anos.
Este método tem 4 Etapas:
 • Geração – Procurar problemas para resolver
 • Conceituação – Definição do problema a ser resolvido
 • Otimização – Criação de soluções
 • Implementação – Colocar em ação
  
     
  
Eu acho que o Difere este Método do Innovation Decision Mapping
é a Etapa de Definição (Comprometimento) do Objetivo em Comum.
Lembro do meu amigo Oswaldo dizendo:
"Para que brigar contra um Problema quando
 podemos brigar a favor de um Objetivo?"
  
Eu preciso definir primeiro o Objetivo ou Resultado Desejado,
pois sem ele eu não consigo diferenciar Sintoma de Diagnóstico.
Diagnóstico = Obstáculo Que Impede de Atingir o Objetivo ou Resultado Desejado.
Sintoma = Qualquer percepção, fato ou dor que me incomoda.
  
     
  
Acho também que este Texto/Método lembra Chris Argyris:
 - Single-loop Learning (Curto Prazo - Gestão Operacional)
 - Double-loop Learning (Longo Prazo "Complexidade" ou Estratégico)
Que é uma das referência para a Metodologia Innovation Decision Mapping.
   
Felicidade
Eurico Gushi
Facilitador de Workshop de Inovação, Estratégia, Diagnóstico, 
Design Thinking, Co-Criação, Focus Group e Aprendizagem  
  
CRIAVIVA  Consultoria - Innovation Design Workshop  

Design Thinking, Co-Criacao e Focus Group - Facilitador de Workshop

Olá Amigos do Grupo Líder Facilitador.
  
Recentemente recebi a seguinte dúvida: 
Em que momento do Processo de Inovação
o Facilitador de Workshop pode atuar?
 
Uma resposta bem simples é:
Em Qualquer Momento onde as Pessoas, Juntas,
Criam Novos Conhecimentos ou Tomam Decisões.
Para isso precisam Compartilhar, Priorizar e Organizar o Conhecimento.
  
   Facilitador da Metodologia IDM Innovation Decision Mapping  
  
No Processo de Inovação o Desafio é um pouco maior
pois o Conhecimento mais precioso é o Conhecimento Tácito. 
Temos o Conhecimento Tácito tanto dos Clientes e Consumidores
quando dos Colaboradores da Própria Empresa, Fornecedores e Parceiros.
Para explorar o Conhecimento Tácito o Facilitador precisa dominar
os Processos Intuitivo e Heurístico.
   
   Facilitador da Metodologia IDM Innovation Decision Mapping  
   
Olhando o Processo de Inovação,
podemos identificar Quatro Pontos
onde o Facilitador de Workshop pode Atuar:
  •  1. Priorização de Oportunidades de Crescimento ou Estratégia
  •  2. Descobrir as Necessidades Percebidas pelos Clientes
  •  3. Desenvolvimento do Novo Produto ou Serviço
  •  4. Planejamento da Implementação 
   Design Thinking e Metodologia IDM Innovation Decision Mapping   
   
1. Priorização de Oportunidades de Crescimento ou Estratégia.  
  
Este Workshop é realizado com a Equipe Multidisciplinar interna da empresa,
e eventualmente com alguns convidados externos
(clientes, distribuidores, fornecedores, pesquisadores, especialistas ou parceiros). 
Neste Workshop é definido:  
 - Onde existe Oportunidade de Crescimento ou Inovação
 - Qual o Segmento de Clientes ou Público Alvo em Potencial
 - Algumas Idéias Genéricas de Produtos ou Serviços
A metodologia utilizada é o Innovation Decision Mapping:
 - Sintomas: Ameaças ou Oportunidades para a Empresa
 - Resultado Desejado: Visão ou Objetivo
 - Diagnóstico: Questão Chave ou Público Alvo
 - Idéias: de Produto, Serviço ou Público Alvo
Neste Workshop o Foco são as Necessidades e Estratégias da Própria Empresa
e não do Consumidor.
  
2. Descobrir as Necessidades Percebidas pelos Clientes: 
  
Após o primeiro Workshop, onde definimos o Público Alvo,
realizamos um Workshop de Focus Group com 12 clientes em potencial para descobrir:
 - Desejos
 - Necessidades
 - Percepção de Valor
A metodologia utilizada é o Innovation Decision Mapping:
As Etapas mais Importantes são: Sintomas, Resultado Desejado e Diagnóstico, 
mas podemos fazer um exercício de Geração de Idéias de Produtos e Serviços.
Neste Workshop o Foco são as Necessidades dos Clientes ou Consumidores,
esta é a diferença fundamental em relação ao primeiro Workshop. 
  
3. Desenvolvimento do Novo Produto ou Serviço: 
  
Este Workshop geralmente é Realizada com uma Equipe Multidisciplinar da Empresa.
Este é o momento Importante para exercer a Empatia e se colocar na pele do Consumidor.
Novamente utilizamos a metodologia Innovation Decision Mapping,
passando rapidamente pelas etapas Sintomas e Objetivo e
Focando a atenção nas Etapas Diagnóstico e Geração de Idéias de Produtos ou Serviços
que serão Testadas - Protótipos.
  
4. Planejamento da Implementação: 
  
Neste Workshop de Planejamento da Implementação e Gestão
é importante convidar as pessoas que irão Implementar e fazer a Gestão
do novo Produto ou Serviço, por três motivos:
 - Eles tem Conhecimento (Tácito), Vivência e Experiência
 - Eles sabem o que pode dar Errado (Lei de Murphy)
 - Para obter o Comprometimento com a Inovação
Novamente utilizamos a metodologia Innovation Decision Mapping:
 - Objetivo: Resultados Desejados ou Metas
 - Diagnóstico: Fatores Críticos de Sucesso
 - Plano de Ações: O Que, Como, Quem, Quando, etc. 
 
Eu nunca foi contratado para Facilitar os Quatro Workshop acima
na seqüência para um mesmo projeto.
O mais comum é Facilitar um ou dois Workshops em cada Projeto.
mas isso é para estudar caso a caso em função de inúmeras variáveis:
importância, criticidade, conflito, oportunidade, investimento, potencial, etc. 

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Dependendo da Metodologia de Inovação adotada,
podemos ter mais ou menos Workshops.
A escolha da metodologia depende da Cultura de Inovação da Empresa. 
  
Na Metodologia Design Thinking podemos ter dois Workshops:
  • Um só com Cliente 
  • Outro só com a Equipe Multidisciplinar da Empresa (Empatia)
   Processo de Inovação Design Thinking e Facilitação de Workshop de Focus Group  
  
Na Metodologia Co-Criação podemos ter um único Workshop:
  • Com Clientes e Equipe de Empresa Co-Criando as Idéias
  • ou o que é muito comum: Cliente Interno com Fornecedor Interno Co-Criando Juntos.  
   Facilitação de Metodologia IDM Innovation Decision Mapping Workshop de Inovação  
      
Na Metodologia "Consumer-Innovator"
podemos ter um único Workshop de Focus Group:
 - Somente com os Clientes Desenvolvendo as Idéias de Produtos e Serviços.
Neste caso é Fundamental ter um Facilitador Experiente.
  
   Facilitação Workshop Inovação Focus Group Metodologia IDM Innovation Decision Mapping  
  
Ver o Artigo Abaixo:
The Age of the Consumer-Innovator By Eric von Hippel
 http://sloanreview.mit.edu/the-magazine/2011-fall/53105/the-age-of-the-consumer-innovator/ 
 
Para saber mais sobre Facilitação de Workshop de Focus Group ver o Post:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/05/co-descoberta-de-necessidades-dos.html 
   
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Eurico Gushi - Criador da Metodologia IDM
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças, Estratégia e Inovação
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Metodologia de Inovação - Design Thinking - Diagnóstico e Protótipo

Olá amigos do grupo Líder Facilitador.
 
Eu tenho chamada a atenção para o perigo de
gerar Idéias Criativas prematuramente
sem antes fazer um Bom Diagnóstico
(descobrir o Real Problema ou Obstáculo). 
 
O artigo abaixo alerta para o mesmo perigo:
Early Prototypes Can Hurt a Team's Creativity - Harvard Business Review 
by Paul M. Leonardi
 Early on, a manager’s mantra should be:
 “I don’t want to hear solutions.
  I want to hear about the problems that our product needs to solve.”
  http://hbr.org/2011/12/early-prototypes-can-hurt-a-teams-creativity/ar/1 
  
Este artigo alerta para o perigo de construir Protótipo "perfeitos"
sem antes definir o Problema (Diagnóstico).
  
O que pode Estimular, prematuramente,
a Geração de Idéias e Protótipo é a leitura superficial
do Processo de Design Thinking:
  • Inspiração: Oportunidade e Necessidades 
  • Ideação: Brainstorming e Protótipo 
  • Implementação: Gestão Operacional
   Metodologia IDM Innovation Decision Mapping Workshop Treinamento Liderança Facilitação  
   
Para um olhar superficial do Processo de Design Thinking
parece que não existe uma Etapa Heurística de Descoberta do Diagnóstico.
  
Aqui no Brasil, o que eu tenho orientado é para seguir todas as Etapas
da Metodologia I.D.M. Innovation Decision Mapping:
  • Sintoma: Perceber o Sintoma como Oportunidade de Inovação
  • Resultado Desejado: Descobrir qual o Resultado Desejado do Cliente ou Consumidor
  • Diagnóstico: Descobrir o que Realmente Impede o Cliente de atingir o Resultado Desejado
  • Idéias e Protótipo: Somente a partir desta etapa é que pensamos na Solução
  • Implementação: Gestão Operacional
   Metodologia IDM Innovation Decision Mapping Workshop Treinamento Liderança Facilitação  
   
Seja Simples
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudanças, Estratégia e Inovação
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Treinamento ou Desenvolvimento da Intuicao - Processo Criativo

Olá Amigos do Grupo Líder Facilitador 
  
Tenho percebido a seguinte dúvida:
  • "É possível desenvolver a Intuição?"  
A resposta é sim, e existe várias formas de se Desenvolver a Intuição
para Solucionar Problemas, Ser mais Criativo e também para Inovar. 

  
A primeira dica é mudar o Comportamento perante um Problema.
Sempre que você deparar com qualquer Problema:

  • Tente entender o Problema 
  • Se não conseguir Resolver, deixe o seu Inconsciente Trabalhar nele 
   Intuição Decisão Criatividade Pensamento Metodologia IDM Lliderança   
  
Mude o Comportamento da seguinte forma: 
  • De:   O Problema Não Tem Solução 
  • Para: Eu Ainda Não Sei a Solução 
  • De:   É Impossível 
  • Para: Eu Ainda Não Descobri a Solução 
  • De:   Eu Não Consigo Resolver este Problema 
  • Para: Vou Deixar este Problema para o Inconsciente  Resolver  
Deixar um Problema no Inconsciente não é o Suficiente para Resolver o Problema,
você (consciente) precisa ficar Alerta para, a qualquer momento (dormindo, no banho, dirigindo, etc.)
receber do Inconsciente a Resposta Pronta ou uma Pista. 
(ver
http://en.wikipedia.org/wiki/Serendipity) 
É aconselhável anotar esta Solução ou Pista pois
é muito comum não lembra-la quando realmente necessitamos dela.
  
O Psicólogo Graham Wallas
Definiu em seu livro The Art of Thought (1926)
o Processo Criativo em 4 Etapas:

  • Preparação: Entender o Problema  
  • Incubação: Deixar o Problema no Inconsciente (Serendipity)  
  • Iluminação: Intuição, quando recebemos do Inconsciente a Solução ou Pista 
  • Verificação: Verificar a validade da Solução ou da Pista 
   Preparação Incubação Iluminação Verificação Graham Wallas Psicologo Criatividade  
  
De uma forma resumida o que ajuda a Treinar a Intuição é
dizer para si mesmo "Eu ainda não sei
Resolver o Problema".
Mas por incrível que pareça as pessoas não saem dizer "Eu não sei".

  
Faça o seguinte teste:
Diga para uma pessoa: 
 - "Eu tenho no bolso U$ 1.000,00 e vou dar de presente para você"
Questão: A frase acima:

  •  (a) é verdadeira 
  •  (b) é falsa 
  •  (c) eu não sei  
Diga para esta mesma pessoa:
 - "Eu tenho no bolso R$ 0,10 e vou dar de presente para você"
Questão: A frase acima:

  •  (a) é verdadeira 
  •  (b) é falsa 
  •  (c) eu não sei  
Pouca gente responde "Eu não sei" para as duas questões acima,
é comum a pessoa responder (b) na primeira e (a) na segunda.
Responder (a) ou (b) mata todo o Processo Intuitivo ou Criativo,
pois cessamos a busca por novas informações ou conexões.

Veja também o texto "Não Sei" de Antonio Ermírio de Moraes  http://www.sobreadministracao.com/nao-sei-antonio-ermirio-de-moraes/
  
Para quem ainda não conhece,
vale a pena assistir pelo menos um episódio da Série Monk:
 -
http://pt.wikipedia.org/wiki/Monk
   
Outra forma de treinar a Intuição (individualmente ou em grupo)
é utilizar a metodologia I.D.M. Innovation Decision Mapping.
Lembrando sempre que o Ponto Chave é a descoberta de Pistas 
e seguir Investigando as Pistas até a Descoberta ou Insight (Processo Heurístico).
A Intuição fornece pistas constantemente,
por isso é importante treinar a Percepção (Intuição) e não ignorar estas Pistas.
       

   Facilitação de Workshop de Estrategia e Inovação - Treinamento Liderança com IDM Planejamento Decisão  
A Metodologia I.D.M. tem Quatro Etapas:
Sintomas, Objetivo, Diagnóstico e Ideias (Plano de Ações):
 Facilitação de Workshop de Estrategia e Inovação - Treinamento Liderança com IDM Planejamento Decisão   

Para saber mais sobre o Treinamento da Metodologia I.D.M.: 
 - http://criavivaconsultoria.blogspot.com/p/treinamentos-abertos-e-in-company.html    

Seja Simples   
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
   
CRIAVIVA  Treinamento de Liderança    
www.criaviva.com.br  -  criaviva@yahoo.com.br - (11) 9 9778-7486 
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