Eu já fiz vários Brainstormings sobre Competências Comportamentais e
entre os itens mais comuns aparecem:
- Liderança
- Negociação
- Planejamento
- Comunicação
- Visão Estratégica
- Foco em Resultado
- Trabalho em Equipe
- Relacionamento Interpessoal
e me preocupou a aparente menor importância para
Criação do Conhecimento, Comunicação e Inovação.
Além do Agrupamento fiz algumas Análises de Causa e Efeito e percebi
o quanto Comunicação/Conhecimento impactam na:
- Inovação e Aprendizagem
- Trabalho em Equipe e Clima
- Melhores Decisões e Planejamento
Podemos também fazer a Análise da Comunicação:
- Comunicação Pessoal (Face to Face)
- Comunicação Impessoal (Via Sistemas ou E-mail)
várias Competências desejadas nos colaboradores
dependem muito mais da Comunicação Pessoal
do que da Comunicação Impessoal.
Neste ponto novamente eu me questionei
o que impede os Líderes de fazem pelo menos um Workshop
de 2 horas a cada 30 dias com a sua Equipe,
se os benefícios podem ser gigantescos.
-----------------------------------------------
Para saber mais sobre Socialização e Equipe
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/07/integracao-da-equipe-qualidade-de-vida.html
Para saber mais sobre Equipe, Comprometimento e Socialização:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/04/comprometimento-socializacao-e-workshop.html
Para saber mais sobre Atitude e Comprometimento ver o Post:
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com.br/2012/03/atitude-motivacao-comprometimento.html
Seja Simples
Eurico Gushi - Criador da Metodologia I.D.M.
Facilitador de Workshop de Planejamento de Mudança, Inovação e Estratégia
http://metodologia-idm.blogspot.com.br/
CRIAVIVA - Treinamento de Liderança
www.criaviva.com.br - criaviva@yahoo.com.br
http://facilitadordeworkshopdeinovacao.blogspot.com/
http://br.groups.yahoo.com/group/lider-facilitador/ (desde 2004)
Nenhum comentário:
Postar um comentário